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作者:尊而光发布时间:2021-04-30
职场上风云变幻,离职是一件很常见的事。但是准备离职时一定要注意这些细节,避免出现法律隐患。
这里一般是指培训费,部分公司在员工入职前,和员工签订了培训协议,为员工提供特殊技能培训,那么需要特别留意离职时自己是否还在协议约定的服务期内。如果在服务期内,我们可能需要支付相应费用。
如果你是掌握公司商业秘密的工作人员,跳槽后应按照规定继续保守原单位的商业秘密,否则可能需要承担相应的民事赔偿责任甚至是刑事责任。一般公司也会支付一定的保密费用。
是否有和公司签订过竞业限制协议,如果有签过的,那么在离职的时候,一定让用人单位确认下,是否需要你遵守该竞业限制,如果不需要你遵守,那么让用人单位出具的放弃竞业限制的声明或者解除竞业限制的协议。
需要注意的是,竞业限制最长不能超过2年,并且在竞业限制期间,公司应当支付我们补偿金,补偿金的数额不得低于我们本人工资的30%并且不得低于当地最低工资。
如果公司既要我们遵守竞业保密协议,又不肯支付经济补偿的话,那我们可以向当地劳动监大队投诉,或者是申请劳动仲裁要求单位支付或者是确认竞业限制无效。
记得在办理离职手续的时候,除了要求公司结清我们的工资外,五险一金的关系也应该从公司那边进行转移,最后记得要找公司出具离职证明。
劳动合同一经签订,就具有相对稳定性,受国家法律保护。对于劳动合同的解除,无论是劳动者还是用人单位,劳动合同解除时应当履行的法定程序和义务,无论劳动者有过错还是用人单位有过错,单方解除劳动合同必须符合法定条件,履行法定程序,违反其中任何一项,属于非法解除劳动合同的,将支付一定的违约成本。
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这里一般是指培训费,部分公司在员工入职前,和员工签订了培训协议,为员工提供特殊技能培训,那么需要特别留意离职时自己是否还在协议约定的服务期内。如果在服务期内,我们可能需要支付相应费用。
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是否有和公司签订过竞业限制协议,如果有签过的,那么在离职的时候,一定让用人单位确认下,是否需要你遵守该竞业限制,如果不需要你遵守,那么让用人单位出具的放弃竞业限制的声明或者解除竞业限制的协议。
需要注意的是,竞业限制最长不能超过2年,并且在竞业限制期间,公司应当支付我们补偿金,补偿金的数额不得低于我们本人工资的30%并且不得低于当地最低工资。
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