尊而光律师事务所
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每年解答法律问题10000+,处理案件3000+
作者:尊而光发布时间:2020-08-27
今年52岁的黄先生在某国企公司做班车司机已经有八年了,八年来黄先生兢兢业业,起早贪黑,每天按时接送员工。
由于公司是三班倒的工作制度,黄先生常常凌晨四点起床赶去开早班班车,又在深夜十二点送完晚班员工才回去休息。
常年的辛苦工作,加上年龄也渐渐大了,黄先生最近老是觉得胸闷难受,去医院检查才知道,自己得了心脏病。了解到黄先生的职业后,医生建议黄先生不要再开车工作了,以免病情加重,危及生命健康。
黄先生拿着病历找到公司人事部,说明了情况,表示希望能调换岗位。公司人事部却表示,当初跟黄先生签订的劳动合同上注明的岗位是班车司机,现在公司没有其他合适的岗位给黄先生转岗,如果黄先生不做班车司机,只能即刻离职。
对于这一说法,黄先生颇感委屈:自己在公司干了八年,没有功劳也有苦劳,现在也确实是因为身体状况不能继续开车,公司竟不念一丝旧情,不给转岗。
无奈中,黄先生找到尊而光律师事务所,想咨询律师面对这样的劳动纠纷该怎么维护自己的权益。
尊而光律师事务所余律师认为,根据《劳动合同法》第四十条第一款:劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。
也就是只有员工同时满足“既不能从事原工作”和“也不可能从事另行安排的工作”两个条件,用人单位才能依法解除合同。
本案中,黄先生虽然不能从事原来的班车司机工作,却是有能力从事其他工作的,用人单位应该为其转岗,并不能直接要求其离职。
即使黄先生不能从事公司另行安排的工作,公司也应该提前三十日以书面形式通知黄先生本人或者额外支付黄先生一个月工资后才能解除合同,而不能即刻解除劳动合同。
面对这样的劳动纠纷,建议大家及时和公司协商,协商不成就应该立即向尊而光律所律所求助。
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黄先生拿着病历找到公司人事部,说明了情况,表示希望能调换岗位。公司人事部却表示,当初跟黄先生签订的劳动合同上注明的岗位是班车司机,现在公司没有其他合适的岗位给黄先生转岗,如果黄先生不做班车司机,只能即刻离职。
对于这一说法,黄先生颇感委屈:自己在公司干了八年,没有功劳也有苦劳,现在也确实是因为身体状况不能继续开车,公司竟不念一丝旧情,不给转岗。
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也就是只有员工同时满足“既不能从事原工作”和“也不可能从事另行安排的工作”两个条件,用人单位才能依法解除合同。
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